Unabhängig davon, wie giftig Ihr aktuelles Arbeitsumfeld ist, wird es dennoch ein schlechtes Licht auf Sie werfen, wenn Sie sich auf das Negative konzentrieren. Stattdessen können Sie darüber sprechen, dass Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen oder einer besseren stepstone Lösung für Ihre Fähigkeiten sind, aber vermeiden Sie eine Feindseligkeit gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitsplatz oder Ihren Kollegen. Selbst wenn es ein Drama gibt oder Sie einen schrecklichen Anführer haben, sollten Sie Ihre Antworten positiv formulieren.

Die größte Herausforderung besteht darin, dass Sie nicht genau wissen können, was ein Personalmanager Sie fragen wird. Anstatt zu versuchen, sich Hunderte von Möglichkeiten einzuprägen, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und vergleichen Sie diese mit der Stellenausschreibung. Analysieren Sie, wie Sie Ihre Geschichten in Erfahrungen umwandeln können, die Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle machen. Verwenden Sie dann die folgenden Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, um Ihre Vorbereitung zu optimieren.

Mögliche Antwort Auf „Was Machen Sie Gerne Außerhalb Der Arbeit?“

Wenn Sie den Job nicht bekommen haben, empfehlen wir Ihnen, eine „Dankeschön“-E-Mail an das Gremium zu senden und um Feedback zu bitten, da Sie dadurch einen besseren Einblick erhalten und Ihre Interviewfähigkeiten weiter verbessern können. Denken Sie daran: Versuchen Sie, dieses Feedback konstruktiv zu nutzen und sehen Sie es nicht als Anlass, mit dem Personalchef zu streiten. Behalten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs eine positive Körpersprache bei, sprechen Sie deutlich und in ganzen Sätzen, lächeln Sie häufig und stellen Sie Augenkontakt her. Setzen Sie sich während der Befragung aufrecht hin, hören Sie den Fragen zu und versuchen Sie, so klar und prägnant wie möglich zu antworten. Behalten Sie auch gute Manieren gegenüber allen Mitarbeitern oder Interviewern bei, die Sie vor oder nach dem Interview oder sogar während der Kaffeepause, dem Mittag- oder Abendessen treffen. Vergessen Sie nicht, dass Sie beurteilt werden, während Sie mit Mitarbeitern der Institution oder des Unternehmens zusammen sind, unabhängig davon, ob die Atmosphäre formell oder informell ist.

• Beispielsweise wird ein Java-Programmierer selten Fragen aus dem Bereich Data Science stellen.
• Unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht, ist es wichtig, sich Notizen zu machen (jetzt, da Ihr Gedächtnis noch frisch ist) und zu versuchen, sich an die Fragen und Ihre Antworten darauf zu erinnern.
• Machen Sie sich bereit für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch mit diesen wichtigen Tipps!
• Dies ist eine weitere dieser Fragen, bei denen es darum geht, die richtige Lösung zu finden – sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Ihrer eigenen.
• Wenn Sie bei Ihrer Recherche über das Unternehmen festgestellt haben, dass ein aktuelles Projekt, an dem das Unternehmen beteiligt war, Sie besonders interessierte, wäre es vielleicht sinnvoll, dies zu erwähnen, um zu zeigen, dass Sie ein aktives Interesse an der Arbeit des Unternehmens gezeigt haben.

Sind Sie ein erfahrener Profi und fragen sich, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch vorstellen sollen? Wenn Sie einer sind, können Sie nach der Begrüßung Ihrer Gesprächspartner und dem Ausdruck Ihrer Dankbarkeit sofort mit dem Gespräch über Ihren neuesten Job beginnen. Erwähnen Sie den Namen der Organisation, für die Sie arbeiten, Ihre aktuelle Position, die Dauer Ihrer Anstellung, die Rolle, die Sie ausüben, und die Hauptverantwortung, die Sie übernehmen. Begrüßen Sie die Interviewer, nennen Sie Ihren Namen und stellen Sie sich ohne Angst vor. Die Einführung kann abhängig von Ihrem Fachwissen Bildungsabschlüsse und Erfahrungen umfassen. Versuchen Sie, andere Informationen als die bereits im Lebenslauf genannten aufzunehmen.

Mögliche Antwort Auf „Warum Wurden Sie Gefeuert?“

Was haben Ihre früheren Chefs getan, was Sie motiviert und Ihnen zum Erfolg und Wachstum verholfen hat? Wählen Sie ein oder zwei Dinge aus, auf die Sie sich konzentrieren möchten, und artikulieren Sie sie immer mit einer positiven Formulierung (auch wenn Ihre Präferenz aus der Erfahrung stammt, dass Ihr Vorgesetzter sich anders verhalten hat, formulieren Sie es so, wie Sie es von einem Vorgesetzten erwarten würden). Wenn Sie ein positives Beispiel von einem großartigen Chef geben können, wird Ihre Antwort noch stärker. Aber scheuen Sie sich nicht, über ein Hobby zu sprechen, das sich von Ihrer täglichen Arbeit unterscheidet.

Wenn Sie Ihre Fragen vorbereiten, achten Sie darauf, während des Interviews aufmerksam zuzuhören, um keine Frage zu stellen, die bereits beantwortet wurde. Wenn Sie am Ende des Interviews feststellen, dass alle Ihre vorbereiteten Fragen beantwortet wurden, sagen Sie dem Interviewer einfach, dass er bereits alles besprochen hat, was Sie fragen wollten. Eine gute Antwort beschreibt eine Schwäche in Ihren Fähigkeiten (z. B. technische Fähigkeiten) und erklärt dann, wie Sie daran arbeiten (z. B. indem Sie einen MOOC in der Programmierung für Anfänger studieren oder eine Website erstellen).